公告（圖片來源：京東黑板報）
為何說這是“正名之戰”？
外賣騎手長期被貼上“靈活就業”標簽，社保缺失導致職業風險高、歸屬感弱。京東此舉不僅是對《社會保險法》的踐行，更從法律層面確認了騎手作為“企業員工”的身份。有評論稱：“五險一金不是福利，而是勞動者應得的尊嚴。”
京東騎手（圖片來源：網絡）
成本與流動性的博弈
盡管利好明顯，但問題也不容忽視：
1. 成本壓力：企業承擔五險一金可能增加運營成本，若轉嫁給消費者或騎手，或引發漲價或收入下降；
2. **管理難題**：如何界定“全職”與“兼職”？騎手高流動性下，社保續接能否順暢？
京東能否平衡商業與社會責任，仍需時間檢驗。
京東外賣平臺（圖片來源：
免傭金+品質商家，京東外賣“組合拳”
值得注意的是，京東外賣近期動作頻頻：
商家招募：2月11日起，對入駐的“品質堂食餐廳”免傭金至2025年5月1日，主打“安全與品質”；
消費者引流：用戶可直接在京東App搜索“外賣”，形成閉環生態。
顯然，京東正通過“保障騎手+吸引商家+提升服務”三管齊下，挑戰現有外賣格局。
同一商家，不同平臺的價格對比（圖片來源：網絡）
未來展望：需要更多“京東”站出來
京東的舉措雖具標桿意義，但僅靠一家企業難以改變行業現狀。專家呼吁：政府需明確平臺責任，完善新就業形態的法律保障； 美團、餓了么等平臺能否跟進？騎手權益保障應成行業標配，而非“獨家賣點”。
（僅做配圖，圖片來源：網絡）
京東這一槍，打響了外賣行業規范化的重要一役。但“五險一金”只是起點，如何讓政策落地、讓騎手真正受益，才是更大的課題。
你支持京東的做法嗎？其他平臺該不該“抄作業”？
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