以人力資源助推企業發展
中國·杭州，2014年1月——奧的斯電梯公司在華子公司——西子奧的斯電梯有限公司(以下簡稱“西子奧的斯”)，憑借優秀的人力資源管理理論及實踐，成功獲得“人力資源管理杰出獎”。
“我們了解到，伴隨著中國二十年的經濟發展，員工對于職業生涯的追求也發生了顯著變化。”西子奧的斯電梯有限公司人力資源部部長區志聰表示，“對于很多員工而言，薪酬已不再是工作的唯一回報。企業的團隊精神、有效的福利方案、晉升機會、工作滿足感、自我價值的實現及工作生活平衡等不同要素，正在得到越來越多人的關注。‘以人為本’是我們工作的基礎，我們關注到了員工需求的變化，通過系統、高效的人力資源管理策略，為他們實現自我價值提供更多機會，讓員工獲得歸屬感、滿足感和成就感，從而在人力資源方面為企業發展提供保障。”
自成立以來，西子奧的斯始終高度關注人力資源管理工作，并將其作為企業發展戰略的重要組成。憑借在人力資源管理方面的豐富經驗，西子奧的斯不僅為員工提供了具有競爭力的薪酬體系，更總結出了獨有的人才“引進、培養、發展”三步走戰略，以前瞻性的戰略眼光提升企業人力資源管理能力。
在“引進”人才方面，西子奧的斯一方面持續吸納社會優秀精英，另一方面，建立健全企業人才體系。如今，西子奧的斯旗下針對應屆大學畢業生的校園招聘發展項目(FGDP)、針對一線專業人員的校企合作項目，已經被很多學校師生熟知，成為名副其實的“熱門招聘項目”。而這些人才引進項目的持續開展，也為西子奧的斯的人才招聘拓寬了渠道，為企業輸送新鮮血液提供了保障。
“引進”人才的同時，西子奧的斯也非常注重對人才的“培養”，并依托“西子奧的斯大學”針對銷售人員開展了很多特色培訓項目。其中，西子奧的斯的“EPS員工獎學金計劃”更是得到了社會的廣泛關注和高度好評。該計劃由企業出資，免費讓員工重返校園進行深造教育，在職期間可以申請國家認可的任何高校的本科或本科以上在職學位教育。而且，員工只要拿到學位就可以向公司申請報銷費用，沒有任何額外附加條件。截至目前，共有超過300名員工享受了這一計劃，極大的滿足了員工學習和自我提升要求。
至于人才“發展”方面，西子奧的斯更是提供了包括專業/技術發展路徑、項目管理發展路徑、職能管理發展路徑、一般管理發展路徑在內的4個領域的職業發展通道。各種不同的人才都能找到適合自身的職業發展路徑，并且能在不同路徑之間循環轉變、螺旋式上升。
“人力資源管理杰出獎”由國內知名人力資源服務公司前程無憂(51Job)主辦，是目前中國最權威、最大規模、最受矚目的人力資源評選活動之一。與很多人力資源類獎項相比，“人力資源管理杰出獎”更加關注人力資源管理對企業戰略的貢獻、對產品和服務產生的價值、對企業文化的核心作用、對企業遠期目標的支持，被譽為企業人力資源領域的標桿性獎項。
今年的“人力資源管理杰出獎”，分別有來自江蘇、浙江、天津、湘鄂、陜豫、山東、川渝、東北地區等全國八大區的200多家企業參選。通過對關注企業未來3年的發展規劃、人力資源對企業戰略的配合和支持、對于優秀人才的吸引和保留、員工薪酬、晉升比例、組織發展和企業文化建設等多項內容的嚴格評選，西子奧的斯成功獲得該獎項。
西子奧的斯電梯有限公司成立于1997年3月12日，是奧的斯電梯公司在中國的子公司，同時也是中國最大的電梯和自動扶梯設備和服務提供商之一。公司旗下擁有杭州、重慶兩大工廠，一家通過中國國家認證認可監督管理委員會(CNAS)認證的實驗室和一個擁有120多名工程師的研發中心。
奧的斯電梯公司是全球最大的代步產品(垂直升降電梯、自動扶梯和自動人行道)制造商和維保商。公司總部位于美國康涅狄格州法明頓市，在全球有60,000名雇員，為世界200多個國家和地區提供產品和服務，并負責維護保養全球多達180萬臺電梯和扶梯。美國聯合技術公司的總部位于康涅狄格州的哈特福德市，是一家多元化企業，為全球航空航天業和建筑業提供高技術產品和服務。
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