【《財經》綜合報道】據中國之聲《央廣新聞》報道，據媒體報道，人社部勞動工資研究所日前發布的2011年《中國薪酬發展報告》，吁抑制壟斷行業薪酬。
來自新華時訊消息，據介紹，中國薪酬發展報告重點對2011年國內薪酬工作進行全面的總結和系統的展示，對未來一個時期的薪酬發展趨勢及前景進行了初步的展望和預測，全書共5篇24章涵蓋了我國工資收入分配的全部內容。
報告透露，2011年全國城鎮企業，不包含私營單位在崗職工平均工資從2002年年均增長達到了14.6%，城鎮私企單位就業人員年平均工資增長到了18.3%，但是行業之間部分職工群體之間的收入差距逐漸拉大的趨勢尚未根本的扭轉。比如“十一五”期間屬于繼續保持較快增長的上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1萬元增加到2010年66.8萬元，平均每年遞增11.8%，部分行業企業高管的年薪已經達到了上萬元。為此報告建議，要規范高管人員的薪酬，重點是問題比較突出的金融房地產行業企業，同時要以國有大企業特別是壟斷行業的企業為重點，探索工資總量決策機制，抑制部分行業企業工資水平過高和增長過快的趨勢。
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