原標題：達州市在貧困人口中選聘生態護林員2538名——來源：達州政府網
去年10月以來，我市加強組織領導，認真編制方案，嚴格選聘程序，落實管護責任，確保中央、省在建檔立卡貧困人口中選聘生態護林員政策落到實處，讓部分貧困人口從管護森林工作中實現就業脫貧“摘帽”。目前，全市選聘生態護林員2538人全部到位，其中達川區288人、通川區80人、萬源市685人、宣漢縣715人、大竹縣278人、渠縣380人、開江縣112人。
加強組織領導。將部分建檔立卡貧困人口轉化為生態護林員，是中央作出的又一重大生態民生工程，是大規模綠化全川的一項重要內容。市、縣兩級及時部署，成立工作領導小組，明確林業、扶貧和財政等部門的職責，編制細化生態護林員選聘管理實施方案，規范選聘程序，制定生態護林員管理及考核辦法，強化工作督查督辦。
嚴格選聘程序。選聘生態護林員堅持“精準、自愿、公開、公平”原則，實行“縣建、鄉聘、站管、村用”和“目標、任務、資金、責任”到縣的管理機制，實行一年一聘、上崗培訓、動態管理、定期考核，所聘護林員必須是建檔立卡貧困戶，原則上負責本村森林管護工作。
加強業務培訓。各縣在選聘生態護林員后，積極開展生態護林員業務培訓，培訓內容包括森林防火、林業有害生物防治、防止濫砍亂伐等森林管護的相關知識，明確巡山要求及任務，制定統一的巡山日志，部分地方已為生態護林員配備了必要的巡護設備。
嚴格考核兌現。為加強生態護林員日常管理，強化考核力度，各地制定了“生態護林員管理考核辦法”，明確生態護林員職責及管理考核方式，各縣林業主管部門對生態護林員巡山管護情況實施定期、不定期抽查。對考核合格的，由財政按每人每年3500至5000元補助標準分月或季度打卡發放；對考核不合格及履職盡責不到位的限期整改，視整改情況發放補助。對通過其他渠道已經脫貧的生態護林員，鄉鎮在聘用期滿后及時解除聘用合同，另行選聘人員。
通過實施生態護林員政策，進一步強化了全市984.7萬畝森林資源的管護，有效帶動了山區貧困人口脫貧增收，生態護林員人均年增收3885元。
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