（1）政策引才。以省市有關政策為依據，制定出臺《西區高層次人才引進穩定培養辦法》，明確高層次人才引進的范圍、條件、資金投入等內容，并實施引進人才津補貼和安家補貼，吸引更多高層次人才到西區工作、干事、創業。
（2）規范招才。統籌組織、人社、機構編制等部門力量，成立聯合考核小組，全面負責公開考核招聘高層次和緊缺專業人才工作。及時發布考核招聘高層次和緊缺專業人才公告，引導意向考生按規按時到達各高校報名點，認真履行現場報名、資格審查、筆試、面試、考核等程序。嚴格參照錄用公務員的體檢標準，統一進行體檢，體檢合格者按照相關規定辦理聘用手續。
（3）高效用才。提前落實引進人才的編制、工作單位（崗位）和完善相關手續，認真做好住宿、就餐等后勤保障服務工作。結合引進人才的專長，對此次引進的10名碩士研究生、3名衛生專業技術人才實施“分類確崗”，經濟類、管理類專業分配到發改、經信、財政等部門，農業類、生物類專業分配到農林、水務等部門，師范類、醫學類分配到教育、衛計等部門。重視引進人才的發展需要，將其納入副科級領導干部培養計劃，積極搭建引進人才成長平臺。
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