近日，由智聯招聘和北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心聯合舉辦、被譽為中國人力資源行業“奧斯卡”的2013中國年度最佳雇主評選活動于三亞圓滿落幕。智聯招聘CEO郭盛在頒獎典禮上發表了個人演講并總結了2013年度中國人力資源行業數據。其中，就調查報告數據來看，深圳地區雖然對企業“軟實力”的重視程度在不斷提升，但其對“薪酬福利”和“競爭力的薪酬”仍十分看重，與全國公眾的看法存在一定差距，這與“銳意創新、艱苦創業”的深圳精神存在緊密聯系。
據悉，智聯招聘2013中國年度最佳雇主評選活動于2013年8月18日啟動，在全國多個城市全面展開。全部調查工作基于智聯招聘的數據平臺，由北京大學社會調查研究中心承擔，秉承公正、公平、公開和公正的原則，通過系統的指標體系和科學的調研方法，發掘中國優秀雇主，傳播先進人力資源管理經驗，分析地區化職場需求差異，從而最大限度的保證了活動不可替代的權威性。在展現優秀雇主先進探索經驗和優秀品牌形象的同時，讓更多求職者對最新職場動態和最佳雇主有著更深的了解，以達到雙贏的目的。
調查數據顯示，深圳地區公眾認為最佳雇主應具備的特征依次為：完善的福利待遇、有競爭力的薪酬、和諧的內部人際關系、提升個人核心能力的機會、廣闊的職位晉升空間和對員工的尊重。其中，有競爭力的薪酬位居前列成為同全國公眾看法的最大差距。對比深圳地區和全國公眾看待最佳雇主的特征可以看出，相比全國公眾看重對員工的尊重，深圳作為改革開放的起點和高速發展的一線城市，飛速增長的經濟勢頭和沉重的生活壓力成為深圳公眾更關注薪酬的最大的誘因。而福利待遇在位居榜首、同全國公眾看法保持一致的情況下，受上述誘因刺激，也具備了更多一層的含義。
但同時我們也應看到，深圳地區公眾對企業“軟實力”的重視程度也在不斷提升。在最佳雇主評選指標中，薪酬福利雖然高居榜首，但培訓發展、工作環境及組織管理等企業“內功”成為公眾考量最佳雇主的重要指標。從30強雇主得分上可以看出，組織管理超越薪酬福利成為最佳雇主硬性指標，這也反映出目前深圳企業在“苦練內功”方面取得了不俗的成績，并成為未來地區企業品牌建設的發展趨勢。
就分析數據來看，以“銳意創新、艱苦創業”作為發展精神的深圳地區公眾對待薪酬等“硬”指標的重視并不出乎意料。從改革開放的小漁村發展成為今天地區經濟的代表，這種精神功不可沒。但值得注意的是，提升企業“軟實力”作為全國人力資源行業發展的主旋律，在本屆最佳雇主深圳地區的評選上也有較好的體現。在度過高速的經濟發展階段后，“以人為本”的觀念在深圳地區的深入更加明顯。未來在兼顧個人感受和經濟發展的節奏下，“軟”“硬”并舉或將成為特區品牌建設的新精神。
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