求職內卷，“簡歷優化”有合理性
時間：2021-07-06 11:36 來源：川北在線 責任編輯：青青
簡歷優化有一定的合理性，畢業生愿意花錢請人潤色簡歷，自然是想讓簡歷更有吸引力，從而給求職加分，找到滿意的工作。而在激烈的求職市場里，一旦有人通過優化版簡歷獲得求職優勢，就會形成示范效應，促使更多畢業生加入“大戰”。有需求就有市場商機，催生了簡歷優化師，電商平臺、招聘網站也紛紛推出撰寫簡歷、提供模板、簡歷優化等服務，就是看中這個剛需。
簡歷是求職過程中，必不可少的工具，如果說學歷證是求職者的“敲門磚”，那么簡歷就是用來包裝求職者的“行頭”，需要具有一定的吸引力。現在勞動力市場競爭非常激烈，每年都有近千萬畢業生在求職，簡歷能否獲得用人單位的青睞，除了自身條件過硬，符合用人單位的標準外，簡歷也要做得美觀，內容豐富，把求職者的專業特長表現出來，并能夠在眾多簡歷中脫穎而出，入HR的“法眼”。
簡歷由簡入繁，經歷了一個逐漸演化的過程。最初的畢業生簡歷，在形式和內容上沒啥差別，都是簡單羅列下求職者的個人信息、專業、畢業院校等。前些年，有畢業生注意到簡歷的重要性，開始制作更為精美的簡歷，有的簡歷達到幾十頁，甚至加上了個人寫真照片，以求。如今，隨著學歷貶值、競爭加劇，畢業生簡歷也更加“內卷化”，不僅要有個漂亮的皮囊，還要富有靈魂、內涵。
由此可見，潤色簡歷是一直存在的現象，只不過以前是畢業生自己弄，或者找同學、老師幫忙加工、指導，如今則是花錢請簡歷優化師，進行更專業的包裝，目的都是一樣的，為了找個好工作。簡歷優化并無不可，但前提是要保證內容真實，不能故意“摻水造假”，以免給自己留下人生污點。應通過簡歷盡量展示自己的專業特長、個人能力等，與用人單位的崗位契合，從而提升簡歷的成功率。
簡歷優化的流行，也從一個側面說明，學校在這方面的教育缺位，只教給了學生書面知識，卻沒有傳授好適應社會的能力。其實，簡歷就是一種應用文體，進入社會后會經常使用，寫簡歷乃是勞動者的必備技能，在日常的語文教學中，就可以幫助學生掌握簡歷制作方法，比如采取情景式教學、角色扮演、簡歷比拼等，讓學生體會到一份合格簡歷的標準，以及怎樣將簡歷寫的更好，能夠獲得更有利的競爭優勢。
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