畸形加班現象亟需整治
時間：2021-01-11 23:49 來源：川北在線原創（guangyuanol.cn） 責任編輯：毛青青
如今的職場競爭那么激烈，如果不努力一些，就很容易被淘汰了。所以加班工作乃是常事，很多公司都會實行“996”的工作制度。所謂“996”，也就是早上9點上班，晚上9點下班，一周休息一天。
因拒絕996被辭退今日上了熱搜榜，很多互聯網企業采用996上班制度，我國勞動法規定員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時，但是有幾家公司會按照這樣的時間表走呢？是什么讓企業肆無忌憚的壓榨員工加班，拼多多98年小姑娘加班猝死，餓了么大叔猝死，一件件的辛酸故事發生，然而企業無動于衷，應該如何來維護勞動者的權利呢？
一直以來，類似“996”的畸形加班現象在一些地方愈演愈烈，而一些人宣揚的所謂“奮斗觀”更在嚴重走偏走空。部分單位企業把員工長時間工作、犧牲應有休息時間視為“硬核奮斗”，甚至融入企業的文化理念之中。其實這種“硬核奮斗”對勞動者無疑是一種侵害，這種理念和措施的推行未必能有多大的成效，但勞動者的身體健康卻難以得到保證，讓“超工作量”成了生活常態，讓熬夜加班成了家常便飯，進而演變成眾多勞動者、追夢人的“生命不能承受之重”。
事實上，讓員工過度加班，不僅損害員工健康，同樣影響企業健康發展�！�2019職場人加班現狀調查報告》顯示，有過半數的人認為出現無效率加班情況的原因是領導能力不夠沒做好安排，還有27%的人認為是因為公司制度問題。也就是說，企業的管理短板本來是應該用科學高效人性化的管理制度來補，卻讓員工以過度加班的方式來補。這也就不難理解，為什么那么多互聯網企業在國內鬧得歡，在國際市場上并沒有多大作為的原因。至少，一些國家是絕對不允許996工作模式的。
固然，我們的社會需要資本，因為只有資本才能讓人口、人才、市場等流動起來，所以我們要優化營商環境。企業要行穩致遠，首要要守法，其次要提高科技創新能力，而不是把員工的血汗榨干。（程方圓）
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