打工學生被罰吃生苦瓜生雞蛋 理應摒棄腥臭的“企業文化
時間：2018-07-10 23:11 來源：川北在線原創（guangyuanol.cn） 責任編輯：毛青青
17名準大學生和中專生，打暑期工時沒有完成業績，被罰吃生苦瓜和生雞蛋。宜昌市夷陵區一婚紗攝影會館，發生了這樣的怪事。被投訴后，店方回應稱，這是該店的“企業文化”，連老板也帶頭吃（7月9日《楚天都市報》）。看到這則新聞，筆者不禁發聲：摒棄腥臭的“企業文化”，當需實施“鑄魂工程”！
企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。中國著名企業家張瑞敏曾對媒體記者分析海爾經驗時說：“海爾過去的成功是觀念和思維方式的成功。企業發展的靈魂是企業文化，而企業文化最核心的內容應該是價值觀”。要推動企業又好又快發展，就必須堅持建設社會主義核心價值體系這個根本，牢牢把握企業文化建設的正確方向，大力實施“鑄魂工程”，讓企業永遠流淌著“道德的血液”。
一、培育企業精神。企業精神是指企業基于自身特定的性質、任務、宗旨、時代要求和發展方向，并經過精心培養而形成的企業成員群體的精神風貌。企業精神是企業價值觀的集中體現。企業精神通常用一些既富有哲理，又簡潔明快的語言予以表達，便于職工銘記在心，時刻用于激勵自己，也便于對外宣傳，容易在人們腦海里形成印象，從而在社會上形成個性鮮明的企業形象。如北京王府井百貨大樓提出的“一團火”精神，就是要用大樓人的光和熱去照亮、溫暖每一顆心，其實質就是奉獻服務。北京西單商場的“求實、奮進”精神，體現了以求實為核心的價值觀念和真誠、守信、開拓奮進的經營作風。浙江永寧藥業股份有限公司倡導“永無止境、寧靜致遠”的企業精神，使企業步入了發展的“快車道”。浙江如意公司提煉出“品質如玉、精誠如一、人生如意”的企業價值觀并認真踐行，該企業被評為全國模范職工之家、省級和諧企業。
二、恪守企業道德。企業道德是指調整本企業與其它企業之間、企業與顧客之間、企業內部職工之間關系的行為規范的總和。它是從倫理關系的角度，以善與惡、公與私、榮與辱、誠實與虛偽等道德范疇為標準來評價和規范企業。中國老字號同仁堂藥店在300多年來形成了具有行業特色的職業道德，即“濟世養身、精益求精、童叟無欺、一視同仁”，從而使企業長盛不衰。而2008年鬧得沸沸揚揚的“三聚氰胺”事件，則讓企業道德缺失的三鹿集團身敗名裂。
三、選樹企業英雄。企業英雄人物是指企業文化的核心人物，是代表本企業文化的典型人物，其作用在于把企業的價值觀、企業精神人格化并為企業中其他員工提供可仿效的有血有肉的角色樣板，通過英雄人物向每個職工表明“這就是你在這兒要成功所必須做的”，這對企業文化的形成和強化起著極為重要的作用。企業英雄人物又可分為企業家、生產模范和公眾人物三個層次。這里的企業家是指在企業中有經營決策能力和權力，能影響企業發展的人物。企業家是企業文化創建的主體力量。企業勞動模范是指身體力行地實踐企業價值觀，并為同事所推崇和仿效的一線員工。公眾人物是指受社會關注并為社會所推崇的人物，公眾人物當然包括企業出現的全國性以及省、市、區級勞模人物。英雄人物在企業管理中具有三點作用，一是創造了企業價值觀，并實踐和宣傳了企業價值觀；二是英雄人物的示范作用，有助于形成企業的行為和業績標準；三是英雄人物是企業的象征。在外界，人們一提到某個英雄人物的名字，便想到這個企業和這個企業的產品。因此從某種角度說，英雄人物是企業的象征。
四、創設文化儀式。企業文化儀式是指企業內的各種表彰、獎勵活動、聚會以及文娛活動等，這可以把企業中發生的事情戲劇化和形象化，來生動地宣傳和體現本企業的價值觀，使人們通過這些生動活潑的活動來領會企業文化的內涵，使企業文化“寓教于樂”之中。如浙江省非公企業文化建設示范單位——新大洋機電集團有限公司經常開展“企業文化月”等活動，既讓企業文化深入人心，又凝聚了人心，促進了企業的長足發展。
五、構建文化網絡。文化網絡是指非正式的信息傳遞渠道，主要是傳播文化信息。它是由某種非正式的組織和人群，以及某一特定場合所組成的，它所傳遞出的信息往往反映出職工的愿望和心態。如美國微軟公司為方便員工之間以及上下級之間的溝通，專門建立了一個四通八達的“內部電子郵件系統”，每個員工都有自己獨立的電子信箱，上至比爾•蓋茨，下到每一個員工的郵箱名稱都是公開的，無一例外。作為微軟員工，無論你在什么地方、什么時間，根本用不著秘書安排，就可以通過這一“內部電子郵件系統”和世界任何一個地方的包括蓋茨在內的任何一個內部成員進行聯系與交談，這是一種最直接、最方便、最迅速，也最能體現對人性尊重。
六、強化團體意識。團體意識是指企業成員的集體觀念。團體意識是企業內部凝聚力形成的重要心理因素。為此，企業文化建設要以人為本，強調關心人、尊重人、理解人和信任人，努力在企業中營造一種團結友愛、相互信任的和睦氣氛，使企業職工之間形成強大的凝聚力和向心力。在海爾流傳著這樣一個故事：海爾的一家洗衣機分廠，有一個姑娘在19歲的時候走進了海爾集團，并接受了三年海爾文化的洗禮，三年之后這個姑娘不幸患了白血病，就在她將要離開人世的時候，她向她的親人提出了最后一個愿望：我要最后再看一眼我所工作的海爾。這個故事說明了海爾的文化使得海爾人深愛海爾這個團體。（王紅峰）
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