強化公務員職業道德建設是“鑄魂補鈣”的有力措施
時間：2016-07-19 00:24 來源：川北在線原創（guangyuanol.cn） 責任編輯：毛青青
強化公務員職業道德建設是“鑄魂補鈣”的有力措施
近日，中共中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局聯合印發了《關于推進公務員職業道德建設工程的意見》，對貫徹落實黨的十八大以來中央關于加強公務員道德建設的新要求、全面提升公務員職業道德水平進行具體部署。(7月7日《人民網-人民日報》)
所謂職業道德，于各行各業而言都是應當克制遵循、努力完善的良性操守，教師有師德、醫生有醫德，公務員自然也當培養完善公職人員該有的職業道德。公務員職業道德的主要內容是“堅定信念、忠于國家、服務人民、恪盡職守、依法辦事、公正廉潔”6個方面24字。推進公務員 職業道德建設工程,是公務員隊伍建設“鑄魂補鈣”的基礎性工程,意義十分重大。
我國傳統政治的一大特點是強調人治，認為“為政在人”(《禮記﹒中庸》)，國家所有法律制度都要靠人去推行，它的貫徹執行及其效果、甚至能否成立，都與官吏的個人品德密切相關：“法不能獨立，類不能自行，得其人則存，失其人則亡。”(《荀子﹒君道》)因此特別重視執政官吏的自身修養，強調他們的表率作用。
在今天，加強公務員職業道德已經成為十分緊迫的任務。如何具體推進公務員職業道德建設呢?一是健全行為規范。根據公務員的職業性質和職責任務，建立健全符合自身特點的職業道德規范。二是強化教育培訓。開展公務員理想信念教育、宗旨教育、法制教育、黨規黨紀和廉政教育，引導樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。三是加強考核監督。加強公務員職業道德考核評價，注重在公務員平時考核、年度考核、任職考察等工作中，了解公務員職業道德表現情況，建立公務員職業道德社會監督員制度。四是完善獎懲機制。將職業道德考核情況作為公務員選拔任用、培養教育的重要依據。
當然，對于公務員職業道德的建設，要有實效實為，就必須要從日常來抓，從最基礎的精神思想和日常行為來抓。所謂“不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海”，職業道德的培養與成型，并非一朝一夕或是“走過場”便能煉成，一方面，要依靠制度落實定下“主旋律”，將“白紙黑字”印襯到言行舉止之中，讓職業道德建設真正成為一堂旨在日常教育的“必修課”;另一方面，則要依靠嚴格監管，不是建議性的“提倡”，而是硬性“要求”，督促公務員以行促知、以知促行，漸漸打牢基礎、累積建筑，使整個群體形成一種具有良性特色的“職業形象”。
筆者認為， 加強公務員職業道德建設，能夠提升公務員的自身形象，能夠提高公務員的素質，讓公務員在自己的崗位上發揮出最大職能。公務員所展示的職業道德對整個社會更是有著重要的示范作用。隨著我國經濟和民主政治的不斷發展，對公務員職業道德的要求會越來越高。在社會主義建設新形勢下，加強公務員職業道德建設應該以科 學發展觀和構建社會主義和諧社會目標為指導下，只有這樣,才能使我國公務員的職業道德得到應有的提升和發展。(浩汀)
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