鄭非文：干部不當因“怕”不干事
時間：2014-01-07 11:54 來源：川北在線 責任編輯：毛青青
一些在基層擔任一把手的同志，都感到身上責任的重大。有的說，就怕所在地方、部門或單位“出事”。（人民日報1月7日）
貪污受賄是腐敗，不作為、不干事也是腐敗。干部腐敗會亡黨亡國，干部不作為、不干事也會亡黨亡國。
現實中還有這么一種現象：有的
干部不貪、不占，不損公肥己，生活作風也沒啥毛病，但工作上無所用心、無所作為，不求有功但求無過，得過且過“混”日子。有的則認為，“多干多錯、少干少錯、不干不錯”，只要自己不貪、不拿，不干事就不會出事，事干多了風險也多，何不當個“太平官”？
在其位而謀其政，專一其職，不出其位，以權責對等為原則，這是對領導干部的基本要求。
干部的第一個字是“干”，干事是干部應盡的本分。為此，干部不想干事，就不配叫干部；干部不會干事，就不是好干部；干部不去干事，就不能當干部。《公務員法》明確規定：對玩忽職守、貽誤工作，不履行公務員義務、不遵守公務員紀律的，可以處分、辭退直至依法追究刑事責任。
為此，要讓干部干事，首先要營造干部干事的環境。讓想干事的干部有事干，讓能干事的干部干成事，讓干實事的干部干大事，讓不干事的干部“回家賣紅薯”。
干部要干事，就要有一股子干事的精神。
“心弱則志衰，志衰則不達”。一個人精神狀態良好，就會有一種追求，有一股力量，有一顆恒心，就能成就一番事業。在改革開放的實踐中，江浙人以“走遍千山萬水、吃盡千辛萬苦、說盡千言萬語、想盡千方百計”的探索，深圳人以“敢想敢干、敢闖敢試、敢為人先”的爭先理念，走在了時代的前列。今天，天津人以“五加二、白加黑”的干事創業精神和工作作風，實現了快速發展……
作為領導干部，必須要時刻用法律法規來規正自己，用實際行動來證明自己，一心為民辦實事，對得起自己的領導稱號
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