江文：干部選拔堅持“干什么考什么干得好考得好”原則很有必要
時間：2013-10-25 11:52 來源：自媒體 責任編輯：毛青青
近日，我省首批公開遴選優秀干部和人才工作面試工作結束，遴選出200名培養對象，即將舉辦首期培訓班。(10月25日四川日報)
四川省在這次首批遴選優秀年輕干部和人才對象的確定時，一個亮點，就是對筆試、面試的內容和方式作了很大改進，有效避免了高分低能。筆試緊扣大局、突出實踐，圍繞省委十屆三次全會精神命題，首次采取實地調研考察和考試測評相結合方式，重點檢驗考生的思維和實干能力。面試分類命題、專家評審，突出好中選優、優中選強，面試考官、中組部測評專家邊慧敏說，這次試題質量很高，沒干過的答不好，干不好的也難答好。
從古論今，大到治理國家，小到治理一個地方，盡管性質不同，但要繁榮昌盛，用人之道是相通的。選人用人，事關黨的事業的興衰成敗和國家的前途命運，應該是黨和政府工作的重中之重，如果在干部選拔過程中，只要考生能夠勤奮努力地學習參考書，背好標準答案，做好復習應考準備就可以了，這樣的選拔方式與干部需要的實際可能不相吻合，是不全面的，特別是讓一些能干事干成事的人吃虧，無助于把干部的注意力吸引到干事創業上來。”
筆者認為四川此次緊扣大局、突出實踐，圍繞省委十屆三次全會精神命題，采取實地調研考察和考試測評相結合方式，重點檢驗考生的思維和實干能力，比如在市(廳)級領導干部考試前到成都高新區、天府新區參觀考察，重點考察學習建設世界一流高科技園區的實踐探索和再造一個產業成都的戰略規劃；再以“經濟發展提質升位”為題，重點考就該考平時的積累，眼界、視野和分析問題、解決問題的能力，這對領導干部如何解決實際問題，如何做到理論與實際向結合。如何把自己平時工作的理論，經驗和知識用到具體的問題處理上去。是非常有幫助的。
我們相信，考試方式的改變，必定會對干部形成一個良好的導向，讓更多的干部走到生產一線去，到基層去，去認真鍛煉自己，磨練自己，提高自己的為民服務的能力，提高自己工作的能力，“廣闊天地，大有作為”，從而讓自己成為一個德才兼備的優秀干部。
干部選拔對干部工作方法是一個導向，現在四川堅持干部選拔“干什么考什么干得好考得好”原則，對于干部的導向作用是有益無害的，是非常有必要的。
作者：江文
稿源：四川省簡陽市
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