安岳縣采取多種措施和手段，積極加強全縣財政供養單位編制人員工資信息的動態化和常態化管理，并突出成果應用，為相關報表和政府決策提供科學依據。
一是運用軟件開創管理創新化。從2016年1月起正式啟用財政供養人員管理信息系統，實現財政、人社等多部門聯動，及時準確掌握全縣財政供養單位的編制、人員等基礎數據變化，并直接應用于部門預算編制、大平臺財政工資統發和財政供養人員統計年報的編制，進一步夯實各項報表編制基礎，有效提高工作效率。
二是注重審核實現管理常態化。集中精力對2015年財政供養人員單位性質、單位類別、人員身份、工資數據等初始化數據進行全面核實，確保基礎信息數據準確、完整。在此基礎上實施系統后臺預警報錯與組織、編辦、人社、財政等部門專人審核相結合，做到人員增減變化和工資調整變動即報即審，實現了財政供養人員的常態化管理。
三是加強溝通確保人員精準化。縣財政局與縣委編辦、縣委組織部和縣人社局等部門強化工作銜接，突出信息共享，及時掌握人員招考、調動、退休、死亡和工資變動、發放等信息，發現問題及時協調處理和更新系統數據，防止預算單位錯報、漏報、重報人員數據，確保數據完整統一、真實無誤。
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